每個(gè)業(yè)務(wù)人員都期望獲得發(fā)展，升職提薪，擴(kuò)大自己的空間與平臺(tái)，但如何才能找到有效的發(fā)展途徑呢？據(jù)個(gè)人理解，可能有如下幾個(gè)途徑： 

第一、依靠自己實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，業(yè)績(jī)是硬道理，這一點(diǎn)顛撲不破，業(yè)績(jī)是干出來(lái)的，實(shí)干加巧干。只要你有了業(yè)績(jī)，那么這時(shí)發(fā)展就自然會(huì)向你招手，這時(shí)切忌一點(diǎn)，就是不要表現(xiàn)出來(lái)你太驕傲，驕兵必?cái)　?/p>

第二、依靠自己已經(jīng)具備的能力。能力是自己的，但只有表現(xiàn)出來(lái)，能力才能發(fā)揮作用，不管是你的溝通能力，開(kāi)發(fā)能力，制表能力，總結(jié)能力，文字能力，計(jì)算能力，還是其它的能力，只有在業(yè)務(wù)工作過(guò)程中不斷的發(fā)揮,才能為自己創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。提高能力是一個(gè)永不落伍的途徑。

第三、依靠不斷汲取的知識(shí)。知識(shí)就是生產(chǎn)力，不但可以生間出產(chǎn)值，產(chǎn)品，還能生間出發(fā)展機(jī)會(huì)，讓新的機(jī)會(huì)找你，讓你得到提升，特別是關(guān)鍵時(shí)刻顯身手，知識(shí)可以解決問(wèn)題，而問(wèn)題時(shí)常發(fā)生的，只要解決了問(wèn)題，你的施展空間就更大了，那么順理成章的發(fā)展就正常了。

第四、依靠你領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。這一點(diǎn)每個(gè)人都會(huì)理解的，沒(méi)有人賞識(shí)，你就是和氏玉，也會(huì)被當(dāng)成厲山之石的。所以如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)我想就特別重要了。你有責(zé)任心，你有大局觀，你能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度理解領(lǐng)導(dǎo)，想其所想，解決其所急，這些應(yīng)該是可以的。

第五、依靠你同事的支撐。你離不開(kāi)同事，你離不開(kāi)的不是同事每個(gè)人，而是他們的支持，他們的信任，一個(gè)群眾基礎(chǔ)不好的人，難以擔(dān)當(dāng)重任，這也是黨和政府用人的一個(gè)原則，大同小異，所以我想贏得同事，就贏得了發(fā)展機(jī)會(huì)，如何贏得同事的學(xué)問(wèn)大家要因人而異。

第六、依靠你的其它關(guān)系。你的同事，你的親友，你的客戶(hù)，你的同學(xué)，你的敵手，這些關(guān)系都會(huì)潛移默化影響著你的發(fā)展，所以你的社會(huì)關(guān)系如何是很重要的，而我們能左右自己社會(huì)關(guān)系的不是天生你是誰(shuí)，而是你后天做得如何，值不值得別人對(duì)你如何，你的人品，你的日常行為，你的接人待物。。。。

六大途徑只是一家之談，但做好這六點(diǎn)，我想你的發(fā)展只是時(shí)間與機(jī)遇問(wèn)題了，而不是你的個(gè)人問(wèn)題了。