人要衣裝，佛要金裝。簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)求職者來說重要性是不言而喻的。確切的說，只要獲得面試的機(jī)會(huì)，投遞簡(jiǎn)歷就算是成功了。那如何才能書寫出這樣一封合格的簡(jiǎn)歷？我想有兩點(diǎn)是不可或缺的因素。
　　
　　第一，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要盡可能詳盡，具體。使部門主管僅通過簡(jiǎn)歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡(jiǎn)歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)。如果做過銷售，就不要簡(jiǎn)單的寫：從事過銷售工作。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。完成了怎樣的銷售成績(jī)，為公司帶來了多少利潤(rùn)，如何擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果做過公關(guān)策劃，也要詳細(xì)的羅列出活動(dòng)的內(nèi)容和影響。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。
　　
　　第二，盡量避免把簡(jiǎn)歷寫的平淡無奇。換句話說，不要千篇一律。要知道，人事主管常常會(huì)同時(shí)面對(duì)幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷。很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^程的勞心勞力而對(duì)其敷衍了事。面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷。這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，無庸贅言，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。