要想在日企內(nèi)就職，必須經(jīng)過(guò)面試。面試是日本企業(yè)選擇新職員的重要手段。

　　不同的日本企業(yè)進(jìn)行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括初次面試——集體面試；第二次面試——個(gè)別面試，第三次面試——企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。也就是說(shuō)，一位求職者要想進(jìn)入某公司大門(mén)，至少要經(jīng)過(guò)三次面試。個(gè)別企業(yè)甚至需經(jīng)過(guò)四五次面試，如果沒(méi)有過(guò)五關(guān)斬六將的思想準(zhǔn)備，很可能因一時(shí)大意而中途落馬。

　　其實(shí)日本企業(yè)進(jìn)行的面試并沒(méi)有什么可怕，問(wèn)題也并不刁鉆古怪。提問(wèn)常從“請(qǐng)作一下自我介紹”和“你報(bào)考本公司的動(dòng)機(jī)是什么”一類(lèi)的簡(jiǎn)單提問(wèn)開(kāi)始。面試者可在實(shí)事求是地進(jìn)行自我介紹的同時(shí)，從自己的個(gè)性、長(zhǎng)處、興趣和所學(xué)專(zhuān)業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西，以打動(dòng)面試者，并給主考官留下好印象。日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。對(duì)第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次才是衣著和長(zhǎng)相。應(yīng)試者如果來(lái)個(gè)本末倒置，只能招致失敗下場(chǎng)。

　　在面試過(guò)程中也有諸多忌諱，最忌不可輕言自己報(bào)考過(guò)多個(gè)公司或者已在多個(gè)公司企業(yè)中工作過(guò)，這樣說(shuō)非但不會(huì)抬高自己的身價(jià)，反倒會(huì)給人一種見(jiàn)異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。你最好強(qiáng)調(diào)說(shuō)“報(bào)考貴公司是我的首選”之類(lèi)的話(huà)。

　　遇到主考官故意發(fā)出的刁鉆提問(wèn)，應(yīng)試者應(yīng)沉著冷靜對(duì)待，切不可意氣用事，更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，最不受企業(yè)歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

　　此外，參加面試者的禮儀舉止也十分重要，開(kāi)關(guān)門(mén)要輕，進(jìn)門(mén)后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說(shuō)“請(qǐng)坐”后再入座。坐下時(shí)一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。女士還應(yīng)把雙手搭在膝上。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭，輕輕退出。

　　為了增強(qiáng)面試中的自信心和取勝的把握，應(yīng)試者可事先結(jié)合所要報(bào)考的公司特點(diǎn)和自己的所要自我介紹的內(nèi)容寫(xiě)成草稿，預(yù)先演練幾遍。在面試中，應(yīng)試者應(yīng)盡量多講自己的親身體驗(yàn)和熟悉的內(nèi)容，盡量掌握對(duì)話(huà)的主動(dòng)權(quán)，這也是克服緊張情緒的方法之一。