網(wǎng)易科技訊 6月6日消息，據(jù)國外媒體報道，IT行業(yè)研究公司Dice發(fā)布調(diào)查結(jié)果稱，數(shù)百萬美國人繼續(xù)掙扎在就業(yè)市場的同時，IT技術人員卻發(fā)現(xiàn)自己正處境樂觀，就業(yè)機會和薪金繼續(xù)增加。

　　73%的IT行業(yè)人力資源經(jīng)理和招聘人員預計2012年下半年公司將雇用更多技術人員，58%的企業(yè)招聘主管注意到IT人員薪金高于去年。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，新增的就業(yè)機會不會用以代替離職員工，僅有37%的企業(yè)招聘主管稱2012年來員工自愿辭職數(shù)量有所增加。

　　而企業(yè)考慮通過獎金以及彈性工作時或更長假期等非現(xiàn)金補助留住優(yōu)質(zhì)IT從業(yè)人員。

　　Dice北美地區(qū)高級副總湯姆·席爾沃(Tom Silver)稱，“我們的客戶成很難將技術人員從目前的職位上挖走，他們對跳槽后的未來以及新的職業(yè)前景沒有足夠的信心。”

　　調(diào)查還顯示招聘周期已經(jīng)縮短，24%的企業(yè)招聘周期縮短至不到6個月，招聘周期縮短的主要原因是企業(yè)招聘新員工。

　　報告稱，“招聘技術人員并不容易，大多數(shù)受訪企業(yè)(45%)招聘時間延長，主要由于不能找到能力勝任的技術人員，其次由于招聘人員依然在等待最優(yōu)秀的應聘者。”

　　55%的企業(yè)稱將在2012年下半年小幅增加IT技術人員雇傭人數(shù)，而18%的企業(yè)表示將一直持續(xù)雇傭技術人員。

　　表示計劃延長招聘周期的企業(yè)和招聘人員中，12%稱由于擔心經(jīng)濟形勢，48%稱不能找到勝任的技術人員填補空缺職位是延長招聘周期原因之一。

　　Dice于5月14日到5月18日對美國全境超過800名曾雇傭或招聘技術人員的人力資源經(jīng)理、招聘人員以及咨詢和勞務公司人員進行了此次調(diào)查。(霍珊)